Unternehmenskultur

Unser Leitbild und unsere strategischen Ziele

Wir wollen uns gemeinsam weiterentwickeln. Deshalb handeln wir zusammen mit allen Mitarbeiter:innen nach unserem Leitbild, entwickeln partizipativ die Jahresziele der Abteilungen und verfolgen diese engagiert und motiviert, unterstützt durch agile Methoden.

Die partizipative Zielentwicklung

Gemeinsam mit allen Mitarbeiter:innen formulieren wir unsere betrieblichen Ziele und die Wege dorthin. Jede und jeder kann sich einbringen und Ideen und Wünsche beitragen.

Wir setzen uns für Vielfalt ein, sei sie ethnisch, sozial, geschlechtlich oder körperlich. Unsere Mitarbeiter:innen sollen sich als Individuen mit ihren Besonderheiten gesehen und wertgeschätzt fühlen. Wo es nötig ist, passen wir Arbeitsplätze auf Besonderheiten an. Barrierefreiheit ist für uns eine wichtige Voraussetzung.

Wir denken, arbeiten und handeln nachhaltig

Von den Solaranlagen auf dem Dach über Dienstfahrräder für kurze Wege bis zu zahlreichen Workshops zum Thema Nachhaltigkeit: Wir entwickeln uns immer weiter – und sind offen für neue Ideen. Ihre zum Beispiel!

Die Open Door Talks

Bei den Open Door Talks laden wir alle Mitarbeiter:innen zu einem gemeinsamen Austausch über beispielsweise Angebote, Projekte oder Ziele ein. Gemeinsam mit dem Vorstand werden aktuelle Themen auf Augenhöhe besprochen und alle Mitarbeiter:innen können sich partizipativ an Veränderungsprozessen zu beteiligen. Die offene und vertrauensvolle Kommunikation ist ein wichtiger Wert, der sich durch alle Ebenen zieht.

Nicht nur in regelmäßigen Mitarbeitendenbefragungen hören wir hin. Wir sind mit unseren Mitarbeiter:innen immer im Austausch darüber, was sie bewegt und was ihnen wichtig ist. Dafür wurden wir zertifiziert: Auszeichnungen

Hier gibt es für unsere Mitarbeiter:innen nicht nur gesundes Essen und Trinken, sondern hier ist auch ein Ort der Begegnung in angenehm entspannter Atmosphäre. Unsere Mitarbeiter:innen bekommen kostenloses (Sprudel-)Wasser, es gibt Kaffee oder Tee, Brötchen oder Brezeln und andere Kleinigkeiten. Da bekannt ist, dass Essen die Gedächtnisleistung und Konzentration fördert, können unsere Mitarbeiter:innen eine kurze Frühstückspause während der Arbeitszeit machen. Diese soll auch den Austausch mit anderen Kolleg:innen und die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit fördern.

Der Betriebsausflug

Er findet einmal im Jahr statt und ist für alle Mitarbeiter:innen eine gute Gelegenheit, sich in einer anderen Umgebung neu kennen zu lernen, von Stadtführungen über gemeinsame interaktive Aktionen ist alles dabei. 

Die Weihnachtsfeier

Weihnachten ist das wichtigste Fest für uns. Wir gestalten es für und mit allen Mitarbeiter:innen gemeinsam so, dass es für alle ein schönes, nachhaltiges Ereignis wird. 

Die Mitarbeitendenvertretung

Wir haben eine engagierte Mitarbeitendenvertretung (MAV), mit denen wir auf Augenhöhe aktuelle Themen und Rahmenbedingungen diskutieren und stets konstruktive Lösungen finden. Im Bedarfsfall stehen die Kolleg:innen der MAV den Mitarbeiter:innen vertrauensvoll zur Seite.

Gemeinsame Zeit ermöglichen

Wir unterstützen gemeinsame Momente in der Mittagspause oder nach Feierabend: Sei es durch (digitale) Kochkurse, Quizrunden, Minigolfen oder Treffen auf unserer Kegelbahn oder am Tischkicker – so lernen sich unsere Mitarbeiter:innen noch besser kennen.

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